<< назад к списку

Главврач в роли специалиста. И наоборот…

В салонах красоты и косметологических клиниках зачастую работают всего один или два врача-косметолога. При этом закон требует, чтобы в любом случае в организации был либо главный врач, либо руководитель отделения. Как быть в такой ситуации, может ли главный врач выполнять и обязанности врача-косметолога? Как это правильно должно быть оформлено?

Специалисты информационно-правовой системы Гарант сообщают, что главный врач больницы вправе занимать вакантную должность врача-специалиста в порядке внутреннего совместительства при наличии сертификата специалиста по соответствующей специальности, если в отношении таких работ отсутствуют санитарно-гигиенические ограничения.

Согласно ст.ст. 60.1 и 282 ТК РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть как внешним (работа в другой организации), так и внутренним (работа в своей организации).

Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры регулируются постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41.

Этим же документом определено, что медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Трудовой кодекс уточняет, что "руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)".

Относительно внутреннего совместительства подобного требования не установлено, поэтому работа по совместительству в своей организации главврачом может осуществляться. Необходимо только соблюдать ограничения по продолжительности рабочего времени, установленные Постановлением Министерства труда N 41:

Юридическая служба косметической выставки Cosmo-Expo ссылаясь на Постановление N 41, поясняет, что продолжительность работы по совместительству не может превышать:

• для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
• для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю.

28.02.2012