<< назад к списку

Без работы и без доказательств

Елена Москвичева

Мы продолжаем публиковать судебные дела, в которых истцом или ответчиком выступает косметолог. Обращаем ваше внимание на то, что в России ежегодно рассматривается более пяти тысяч дел, которые касаются неудовлетворительного качества медицинской помощи, и большая часть из них - это стоматологические и косметологические услуги.

Но сегодня мы расскажем не об отношениях пациента и косметолога, а о том, как косметолог остался без работы и не смог доказать, что он на эту работу был когда-то принят.

Дело происходит в одном из городов Московской области.

Косметолог обращается в суд с иском к работодателю, в котором требует допустить ее к работе в должности косметолога, заключить трудовой договор и оплатить вынужденный прогул - шесть месяцев.

При этом оплата составляет чуть более тридцати тысяч рублей, и в иске еще прибавляется компенсация морального ущерба - пятьдесят тысяч.

Документов для подтверждения своих заявлений косметолог не представила, а на суде было зачитано ее объяснение, что в сентябре 2010 года она  была принята на работу в салон красоты без заключения трудового договора, и ее оклад составлял 6600 рублей.

Поскольку трудового договора с косметологом предприятие не заключало, доказать факт принятия на работу и подтвердить сумму оклада не представилось возможным. Все аргументы были на словах.

Ситуация знакомая, не правда ли? Многие из вас ударяют по рукам с работодателем и приступают к работе без всяких формальностей. Особенно это касается той части косметологов, у которой нет документов, подтверждающих необходимую квалификацию.

Врачи-косметологи и медсестры по косметологии принимаются на работу официально, а остальные либо не оформлены вообще, либо проходят в штатном расписании как администраторы или менедежеры.

И тут работодателя можно понять, он будет наказан, если возьмет на работу человека без документов об образовании и сертификата специалиста.

Косметолог проработала полгода, а потом заболела, и четыре месяца находилась на лечении. Вышла на работу и через две недели опять ушла - продолжать лечение.

И вот спустя еще полтора месяца она приходит в салон красоты, а руководитель ее к работе не допускает.

И опять же, документов о том, что она длительное время находилась на лечении - нет! А между тем к этому времени уже должно накопиться достаточно много бумаг, в том числе и заключение медико-социальной экспертизы!

А теперь посмотрим, как решает это дело суд.

Обе стороны должны предоставить доказательства, что косметолог принят на работу.

Владелец салона красоты такие доказательства и не собирается представлять, потому что он не оформлял специалиста официально. И теперь ему вовсе не хочется выплачивать деньги.

У косметолога на руках нет ни одной бумаги, которая бы подтвердила факт действительного нахождения на рабочем месте.

Для справки: трудовой договор заключается в двух экземплярах, один хранится в личном деле сотрудника, второй выдается на руки. Обратите внимание, что многие салоны красоты не выдают второй экземпляр и, следовательно, в случае спорных ситуаций у косметолога не будет возможности доказать факт приема на работу.

Приказ о приеме на работу работодатель тоже обязан в трехдневный срок издать и по требованию работника выдать копию на руки.

Если бы все эти, с виду формальные, процедуры вовремя были соблюдены, у косметолога был бы шанс доказать, что она действительно была принята на работу в салон красоты!

Поэтому в иске косметологу было отказано за недоказанностью самого факта каких-либо трудовых отношений с владельцем салона красоты.

А теперь посмотрим на ситуацию под другим углом. Косметолог требовала еще и выплатить ей зарплату - в сумме тридцать тысяч рублей. Откуда взялась такая сумма? Вспомните, при устной договоренности было решено, что ее оклад составит 6600 рублей.

Все разумные люди понимают, что за такие деньги косметолог в салоне работать не будет. Это была договоренность о некоей "страховой" сумме, которую якобы пишут в ведомости для налоговой. Нормальная ситуация в стране, где до сих пор есть белая и серая части зарплаты. Но поскольку косметолог официально не оформлена, то и эта якобы белая зарплата в ведомости не попала.

Так что и деньги требовать было бессмысленно.

Можно было бы еще собрать свидетельства других сотрудников или пациентов о том, что косметолог в определенный период присутствовала на работе и оказывала услуги.

Но поскольку истица этой возможностью не воспользовалась, мы ее в данном контексте обсуждать не будем.

Заметим только, что если у косметолога не было соответствующей квалификации (а скорее всего именно поэтому ее и не взяли на работу официально), то права оказывать медицинские услуги у нее тоже не было. И собрав свидетелей так сказать "в свою пользу", она бы только развернула обвинение против себя.

27.05.2014